Önerdiği projede belirtilen araştırma görevlerini gerçekleştirebilecek operasyonel ve mali uygunluğa sahip herhangi bir gerçek veya tüzel kişi (KOBİ’ler, Sanayi Kuruluşları, Araştırma Merkezleri, Üniversiteler, Kamu Kuruluşları, Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluşlar) Ufuk Avrupa Programı'na başvuru yapabilir Fon sağlanabilecek proje ve faaliyet türleri, Konu sayfasındaki çağrı koşullarında her çağrı için belirtilmiştir.
Hangi Ülkeler Fonlanabilir?
Ufuk Avrupa Programında, AB Üye ülkeleri, Türkiye’nin de aralarında bulunduğu asosiye ülkeler ve üçüncü ülkeler (güncel liste için tıklayınız) fonlanabilmektedir.
Yukarıda yer almayan fakat çalışma programında özellikle belirtilen ülkeler ile Avrupa Komisyonu ile ikili bilimsel ve teknolojik işbirliği anlaşması imzalayarak programa dâhil olan ülkeler de programda fonlanabilmektedir. Programlara başvurabilecek ülkelerin veya kuruluşların durumu çağrı özelinde değişebilmektedir. Bu sebeple çağrı koşullarına dikkatlice bakmak çok önemlidir.
“Gender Equality Plan” Zorunluluğu
AB Üye ve Asosiye Ülkelerinde yer alan yükseköğretim kurumları, araştırma kuruluşları ve kamu kurumlarının, 1 Ocak 2022 tarihinden itibaren kapanan tüm Ufuk Avrupa çağrıları kapsamında yararlanıcı (beneficiary) veya bağlı kuruluş (affiliated entity) olarak fon alabilmeleri için, aşağıda belirtilen asgari özellikleri taşıyan kurumsal "Gender Equality - GEP" Planlarının yayımlanmış ve yürürlüğe konulmuş olması gerekmektedir.
Planlarda bulunması zorunlu asgari özellikler Avrupa Komisyonu'nun hazırlamış olduğu "Horizon Europe Guidance on Gender Equality Plans" isimli kılavuzda açıklanmakta ve örneklerle pekiştirilmektedir. Avrupa Komisyonu'nun 2026-2027 Çalışma Programı kapsamında güncellemiş olduğu kurallara göre GEP'lerin aşağıdaki asgari özelliklere sahip olması gerekmektedir:
Yayımlanma: Planın kurumun internet sitesinde yayımlanmış ve üst yönetim tarafından imzalanmış ve/veya onaylanmış resmi bir belge niteliğinde olması |
Tahsis edilmiş kaynaklar: Planın uygulanmasına yönelik olarak mali kaynak ve uzmanlığın tahsis edilmesi |
Veri toplama ve izleme: Personel (ilgili kurumlar için öğrenciler de dahil olmak üzere) hakkında cinsiyete göre ayrıştırılmış verilerin toplanması ve göstergeler temelinde en az iki yılda bir raporlama yapılması |
Eğitim: Personel ve karar vericilere yönelik farkındalık artırma/eğitim faaliyetlerinin yürütülmesi; örneğin bilinçdışı toplumsal cinsiyet önyargıları konusunda |
Avrupa Komisyonu bu zorunlu özelliklere ek olarak iş-yaşam dengesi ve kurumsal kültür, liderlik ve karar alma süreçleri, işe alım ve kariyer gelişim süreçleri, araştırma ve öğretim içeriklerine toplumsal cinsiyet boyutunun entegre edilmesi, cinsel taciz de dahil olmak üzere toplumsal cinsiyete dayalı şiddetin önlenmesine yönelik tedbirler gibi konuların da planlarda yer almasını önermektedir.
Halihazırda 1 Ocak 2022 itibariyle kapanan çağrılarda Ufuk Avrupa Programı başvuruları bulunan (veya başvuru yapmayı planlayan) kurumlarımızın eğer başvuru anında belirtilen özelliklere sahip GEP'leri henüz hazır değil ise, kendilerine Avrupa Komisyonu ile hibe sözleşmesi imzalanana kadar zaman tanınması mümkün olacaktır. Bu zamana kadar planın yürürlüğe geçememesi durumunda ise kurumlarımızın içinde bulundukları projelerin (çok ortaklı ve çok uluslu projeler dahil olmak üzere) fonlanmaması gibi istenmeyen sonuçlar ortaya çıkabilecektir.
Kurumlar ayrıca, projelerinin desteklenmesi ve yürürlüğe girmesi halinde, kurumsal GEP'lerinin proje süresince yürürlükte olmasını sağlamakla yükümlüdür. Bunun yanı sıra, GEP doğrultusunda, projede istihdam edilecek kadın ve erkekler arasında fırsat eşitliğinin sağlanması ve teşvik edilmesi amacıyla mümkün olan tüm tedbirleri almakla yükümlü olacaklardır. Kurumlardan danışma ve yönetim düzeyi de dahil olmak üzere, projeye atanan tüm personel seviyelerinde mümkün olduğu ölçüde cinsiyet dengesini sağlamayı hedeflemesi de beklenmektedir.
Avrupa Komisyonu'nun bu konudaki strateji dokümanlarına ve yönlendirmelerinebu sayfadanulaşmak mümkündür.
Ayrıca konuyla ilgili güncellenmiş "Frequently Asked Questions" dokümanında ayrıntılı bilgi bulmak mümküdür.
GEP'lerin bahse konu kılavuza göre hazırlanması kurumlarımızın kendi sorumluluğunda olmakla birlikte GEP hazırlık süreci ile ilgili genel sorular Ufuk Avrupa Programı'nın ülkemizde koordinasyon görevini üstlenen TÜBİTAK Ulusal Koordinasyon Ofisi'ne genderequalityplan@tubitak.gov.tr email adresi aracılığı ile iletilebilmektedir.
TÜBİTAK GEP Aksiyon Planı
Ufuk Avrupa Programı kapsamında çok sayıda proje yürüten TÜBİTAK'ın da Avrupa Komisyonu'nun ilgili koşulları doğrultusunda hazırladığı Gender Equality Plan (GEP) Aksiyon Planı yürürlüktedir. TÜBİTAK'ın 2022-2025 ve 2026-2028 dönemlerini kapsayan GEP Aksiyon Planlarına aşağıdaki bağlantılardan erişebilirsiniz: